Mobbing: 1 de cada 4 mujeres embarazadas pierde su empleo en España

Indice

• ¿Qué es la penalización maternal?
• ¿Qué es el mobbing?
• Si no hay incumpliento, no se puede despedir

 

¿Qué es la penalización maternal?

A pesar de que a menudo la ley se pone de su parte, a muchas mujeres embarazadas no se les permite compatibilizar su maternidad con su trabajo y carrera profesional. Solo la mitad de las mujeres embarazadas españolas vuelve a su antiguo horario laboral, frente a casi el 100% de los hombres, como señaló el informe ‘Maternidad y Paternidad en el Trabajo’ (2014) de la Organización Internacional del Trabajo.

Es lo que se conoce como penalización maternal, que lleva también a que muchos empresarios opten por contratar o promocionar a hombres ante la posibilidad de que una mujer pueda entrar en el ciclo de la maternidad, y es una de las principales causas de la brecha salarial (diferencia injustificada de salario) que existe a lo largo del mundo entre hombres y mujeres.

Esto es también lo que explica los datos que aporta un informe publicado por el Bufete Juristas Laboralistas, que señala que el 25% de mujeres españolas entre los 18 y los 25 años termina siendo despedida a causa de su maternidad. A esto se añade un porcentaje menor de mujeres que recibe presión laboral o ‘mobbing’ (del inglés ‘asediar’, ‘acorralar en grupo’) tras su maternidad.

No obstante, este tipo de despidos son declarados nulos en la mayoría de casos, como señala el Bufete Juristas Laboralistas. A pesar de los pasos que se van dando en flexibilidad laboral, conciliación materna y paterna y endurecimiento a los despidos improcedentes, aún un 18% de trabajadoras embarazadas declaran sufrir algún tipo de presión en su empresa y un 25% pierde su puesto, lo que demuestra la delicada situación en la que muchas mujeres embarazadas se encuentran por tener y cuidar de sus hijos.

 

 

¿Qué es el mobbing?

El mobbing puede definirse como tácticas de presión e intimidación en el entorno laboral. Puede mostrarse en cambios drásticos de la rutina de la trabajadora (cambios de horario, por ejemplo), enfriamiento de las relaciones, trato injusto o humillante (por ejemplo, hacerla sentir que su embarazo implica que es mala trabajadora) y cambio de las condiciones laborales. Las causas son variadas pero, en cualquier caso, se trata de un delito que viola los derechos a la integridad moral y a las condiciones laborales dignas y equitativas.

La mejor manera de detectarlo es evaluar el entorno laboral antes y después. Si, en el caso de las mujeres embarazadas, se detecta un cambio a partir de cuando se comunicó la gestación.

 

 

Si no hay incumpliento, no se puede despedir

Como señalan desde el Bufete, tu maternidad no es un motivo de exclusión laboral y el despido de trabajadoras embarazadas entra en conflicto con el Derecho Constitucional de la mujer a la no discriminación por razón de sexo.

Como regla general, a menos que se cometa algún incumplimiento del contrato, se puede reclamar la nulidad del despido y ser reincorporada al puesto de trabajo con las mismas prestaciones y características que se tenían.