La mayor parte de casos de discriminación sexual derivan de la maternidad

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• ¿Penaliza la maternidad?
• Datos sobre conciliación y maternidad

 

¿Penaliza la maternidad?

Entre la maternidad y la profesión' (Alienta Editorial), Inmaculada Gilaberte, quien considera que la conciliación "es una asignatura pendiente" en la vida de la mujer que tiene que resolverse para que las españolas "dejen de tener miedo a ser madres".

En este sentido, para Gilaberte las mujeres "tienden a pensar que la maternidad penalizará su carrera profesional y que les alejará de ese puesto en la sociedad al que tanto les costó llegar". Así, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), una de cada cinco mujeres no tiene a su primer hijo hasta después de los 35 años. "Ese miedo las conduce a arriesgar su fertilidad porque esperan a las últimas campanadas del reloj biológico para tomar la decisión".
 

Datos sobre conciliación y maternidad
 

Además de estos datos encontramos los proporcionados por el barómetro Cisneros, elaborado por el Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo, que por primera vez estudia el acoso practicado contra las mujeres y descubre una "gran incidencia" de acoso contra la maternidad.

Así, el 18 por ciento de las trabajadoras encuestadas denuncian que en su organización se producen presiones contra las mujeres por causa de su maternidad; de hecho el 27 por ciento de las trabajadoras que dieron a luz el año pasado aseguran haber sufrido "mobbing" por esta causa.

Según datos del Instituto de la Mujer, al tener su primer hijo, el 10 por ciento de las mujeres optan por dejar su trabajo; al ser madres por segunda vez, deja de trabajar entorno a un 20 por ciento, y cuando llega el tercer hijo, 40 por ciento de las madres abandona su vida profesional.

"La conciliación laboral es una necesidad y un derecho de las trabajadoras", apunta la psiquiatra Gilaberte, quien subraya que es fundamental "para mantener una mínima estabililidad familiar". Sin embargo, en su opinión, "muchas mujeres se sienten incapaces de compaginar ambos roles, especialmente si las primeras etapas de crianza de sus hijos coincide con un momento ascendente de desarrollo profesional". "Debemos encontrar un arquetipo de progresión laboral que se adapte a nuestro ciclo vital y en el que quepa la maternidad", aconseja.