Nuevas propuestas para ampliar el permiso paternal

Nuevas propuestas para ampliar el permiso paternal
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PP y Ciudadanos han acordado ampliar una semana más, hasta sumar cinco, el permiso de paternidad desde enero de 2018, aunque este proyecto aún tiene que aprobarse para que se haga realidad. ¿Sigue siendo poco? ¿Se deben aumentar más las bajas de maternidad y paternidad? ¿Qué pasa en el resto de Europa?

Actualmente, la baja de maternidad en España son 16 semanas, mientras que la baja de paternidad, desde enero de 2017, son 4 semanas. Con esta propuesta, en conjunto ambos padres sumarían 21 semanas, algo bastante escaso si las comparamos con las 68 semanas de las que disfrutan en Suecia.


Si la propuesta es aprobada y sale adelante, será el segundo año consecutivo que se amplía esta baja paternal. Con esta propuesta, Ciudadanos quiere que los permisos de paternidad y maternidad se equiparen un poco más para permitir que las mujeres no tengan que renunciar a su trabajo para cuidar a sus hijos y que los padres se impliquen más en el cuidado de estos.


Y es que los datos siguen siendo bastante alarmantes. Según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el primer semestre de 2017, se gestionaron 122.183 prestaciones por paternidad, un 0,05% más que en el mismo periodo del año anterior.


Este permiso por paternidad es compatible con el de maternidad, compartido a opción de la madre, pero del total de prestaciones por maternidad gestionadas en el primer semestre, la mayor parte, 132.194, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-3,7%), frente a 2.532 (-11,4%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.

¿Ha cambiado la maternidad en los últimos años?

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Con motivo de la celebración de su 25 Aniversario, Philips Avent ha puesto en marcha, a través de la Consultora independiente ASAP, el estudio “La Mujer Española ante la Maternidad”, un amplio informe dirigido a reflejar la evolución de los usos y costumbres entre las madres de hoy y las de hace un cuarto de siglo. Cuestiones tan importantes como el cuidado del bebé, el permiso de paternidad, la implicación del padre, la conciliación laboral…


Nuevas propuestas en la Unión Europea


También desde Bruselas se está intentando ampliar el permiso de paternidad para rebajar las diferencias laborales entre hombres y mujeres. Y es que, a pesar de la indiferencia de muchos países al respecto, en 2015 había 11,6 puntos de diferencia entre la presencia de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, diferencia que aumenta hasta el 30% cuando las familias tienen hijos menores de seis años. Lo que a su vez provoca que la diferencia de sueldo entre ambos sexos sea del 16,3% y la de las pensiones, hasta del 40%, según los datos de Bruselas. El 31,5% de las mujeres tiene trabajos a tiempo parcial, por sólo el 8,2% de los hombres. Sólo un poco más del 50% de las mujeres trabaja a tiempo completo, frente al 71,2% de los hombres. Y el cuidado de los hijos explica casi el 20% de la inactividad de las mujeres, por sólo el 2% de los hombres.


Por eso, para igualar el mercado laboral e implicar a los padres en el cuidado de los hijos (algo muy beneficioso para ellos), la Comisión Europea propone una revisión importante de los permisos de paternidad actuales, algo que en algunos países no supondrá ningún cambio, pero que para otros supone una revolución. El actual marco legislativo europeo, por ejemplo, no contempla un permiso de paternidad a nivel continental. Esta nueva directiva quiere implantar, en cambio, un permiso de 10 días laborables cuando nazca el bebé.


Asimismo, la Comisión quiere que los 28 estados miembros lleven a sus legislaciones nacionales que la baja de maternidad y paternidad de cuatro meses, que sí está recogida ahora, sea remunerada. En la actualidad, los padres pueden pedirlo, pero sin recibir su sueldo, como si fuera una excedencia. Además, quieren que esta baja pueda disfrutarse hasta que los hijos tengan 12 años (ahora se sugiere hasta los ocho, pero depende de cada país) y que esos cuatro meses no puedan ser cedidos a la pareja.


No obstante, esta propuesta se queda corta para muchos ya que solo 10 días de manera obligatoria es ridículo para mejorar las diferencias laborales entre hombres y mujeres.


Está claro que no todos los países de la UE pueden aspirar de repente a las 68 semanas para las madres de Suecia o las 18 para los padres, pero hay que ser ambiciosos si queremos que las cosas realmente cambien.


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