Mi hija nació en Abril de 2.003. Me acogí a la entonces ley que estipulaba el derecho a reducción de la jornada laboral durante los seis primeros años de su vida por cuidado de un menor. Siguiendo este principio, el próximo mes de abril de 2.009 extenguiría este período, legalmente hablando y debería incorporarme a jornada completa de ocho horas. Recientemente, se ha promulgado una nueva ley que rectifica la arriba expuesta ampliando este derecho a ocho años. Mi pregunta es: ¿puedo acogerme a esta nueva versión de la misma ley de Conciliación Vida Laboral y Familiar ampliando dos años más la reducción de jornada, a pesar de estar aplicando la anterior? me gustaría me contestasen con mención de los artículos o leyes que respalden y justifiquen su respuesta para yo poder enfrentarme a mis jefes llegado el momento si me reclaman la incorporación a mis puesto de trabajo por jornada completa. Si es afirmativo ¿debo comunicar mi deseo de ampliación? Gracias. Ana Isabel Vaquerizo Muñoz.

1 Comentarios

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  Exactamente no lo se, pero una amiga se encontro en una situación similar pero con la hora de lactancia, que era hasta que el niño cumpliera los 9 meses y despues lo ampliaron a 12, así que al final lo disfruto hasta los doce. Creo que lo justo es que puedas acogerte a la nueva ley

  Enviado por Lina1 Ponte en contacto con ella

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