 Desde la plena incorporación de la mujer al mercado laboral, el índice de nacimientos disminuyó en nuestro país de forma considerable. Una de las principales razones de este descenso fue la imposibilidad de compaginar trabajo y familia. Por eso, en los últimos años se han aprobado diferentes medidas sociales para facilitar la conciliación de la vida familiar y la profesional. En los últimos meses han llegado a nuestro país el anteproyecto de Ley de Garantías de Igualdad y el Plan Concilia de la Administración.
Ley de Garantías de Igualdad
El pasado mes de marzo fue aprobado el anteproyecto de la futura ley de Garantías de Igualdad que, como su nombre indica, pretende corregir las desigualdades entre hombres y mujeres y fomentar la conciliación de la vida laboral y la familiar. Entre sus principales novedades, encontramos las siguientes medidas: 1. La ampliación de los días del permiso por paternidad de 2 a 8 días por hijo.
2. La posibilidad de acumular las horas de lactancia en forma de días de permiso retribuido –aplicable tanto para la madre como para el padre-
3. Se flexibiliza la posibilidad de reducir la jornada laboral (siempre en proporción con el salario) aumentando de 6 a 8 la edad de los hijos que dan derecho a dicha reducción.
4. Para cobrar la prestación por maternidad, la cotización mínima exigida de 180 días trabajados durante los últimos 5 años, pasa a ser durante los últimos 7 años.
5. Se insta a las empresas a tener un 40% de mujeres en los Consejos de Administración.
La igualdad… ¿más cerca?
No todo el mundo está satisfecho con este anteproyecto de ley. Entre las opiniones más críticas, destaca la de las empresas que no están de acuerdo con la imposición de ofrecer al menos un 40% de los puestos del Consejo de Administración a las mujeres tan sólo por el hecho de serlo. Abogan por tener en cuenta los méritos profesionales de cada persona, sea hombre o mujer. Tampoco los defensores de la lactancia materna consideran apropiada esta Ley, que para ellos favorece el abandono de esta práctica al igualar a hombres y mujeres en el permiso por lactancia. En lo que la mayoría de la población está de acuerdo es que la igualdad empieza desde casa. Y, en ese ámbito, todavía nos queda mucho camino por recorrer. Según el informe realizado por la Asociación Española de pediatría y Dodot, las madres siguen siendo mayoritariamente las encargadas del cuidado, educación y atención de los hijos, aunque tanto padre como madre trabajen fuera de casa. Dato que confirman las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales del año 2003; según las cifras del Ministerio, en las parejas en las que trabajaban ambos, el 49% de las tareas del hogar las llevaban a cabo las mujeres; y en cuanto al cuidado de los hijos menores de 12 años, el porcentaje de mujeres que se encargaban de ellos en soledad se elevaba al 35%.
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