Plan Concilia También en los últimos meses hemos visto nuevas medidas en aras de fomentar la conciliación de vida familiar y profesional entre los funcionarios de la Administración Pública. Éstos, desde el pasado 1 de enero, disfrutan de un nuevo horario laboral con jornadas más flexibles y la prohibición de salir después de las 18h.
Además, el Plan Concilia amplia el permiso de baja por paternidad en 10 días más, adicionales a los contemplados por la Ley de Conciliación Familiar y Laboral de 1999 y a los 3 días que ya tenían de permiso los funcionarios, nada más nacer su hijo. Destaca igualmente, como novedad, la ampliación de la reducción de jornada para los padres –tanto mujeres como hombres- con hijos menores de 12 años a su cargo; la regulación anterior sólo permitía acogerse a horarios flexibles a padres con niños de hasta 6 años. Por su parte, las funcionarias, gracias al Plan Concilia podrán sustituir voluntariamente su hora diaria de lactancia por otras 4 semanas de baja por maternidad.
Y respecto a Europa...
Cada vez son más las empresas que realizan prácticas –en busca de retener el talento- más allá de una mera flexibilidad horaria pero, a pesar de esto, todavía estamos lejos de la mayoría de países europeos en cuanto a políticas de conciliación. Por ejemplo, en los estados del norte de Europa alrededor del 50% de las solicitudes de baja por maternidad pertenece a los varones. Si comparamos estas cifras con las de España, a pesar de las nuevas medidas tomadas por el Gobierno, las bajas por paternidad en nuestro país pueden parecer meramente anecdóticas: en 2004 sólo un 1,64% de los padres solicitaron su permiso. Pero, poco a poco, los españoles están empezando a comprender que sus hijos necesitan su presencia tanto como la materna y aunque el porcentaje siga siendo muy bajo, la proporción de solicitudes de bajas paternas crece año tras año. Así, en el 2005, pidieron la baja por paternidad: -795 padres catalanes
-716 padres madrileños
-471 padres andaluces
-440 padres vascos También existen grandes diferencias en cuanto a la duración de los permisos de baja ante el nacimiento de un hijo. La media europea se sitúa en 29 semanas; frente a las 16 semanas de maternidad de España destaca Suecia, donde mayor es la duración de la baja: nada menos que 96 semanas.
FUENTES: Datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (año 2003). Plan Concilia elaborado por la Administración General del Estado. Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2002/2003 elaborado por el Mercer Human Resource Consulting.
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