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Conciliación de la vida familiar y laboral. Opina el Defensor del Pueblo |
La incorporación de la mujer al trabajo ha propiciado uno de los cambios sociales más profundos del ya pasado siglo XX. Este hecho ha motivado la necesaria configuración de un nuevo sistema para fomentar la igualdad de hombres y mujeres. En nuestro país, las últimas reformas llegaron de la mano de la ley 39/1999 de 5 de noviembre. En ésta se incluyen medidas como la posibilidad de reducción de jornadas de trabajo por motivos familiares, reformas en la duración y distribución de los permisos de lactancia, de la baja por maternidad y paternidad, etc. Pero, ¿han surtido los efectos esperados?, ¿son suficientes las medidas adoptadas? Enrique Múgica, Defensor del Pueblo Español desde junio de 2000, nos da su opinión.
TPP: Las actuaciones y medidas a favor de la conciliación de la vida familiar y laboral, ¿han sido la respuesta a un deseo general de los ciudadanos o algo impulsado con y gracias a las herramientas del Estado?
EM: Han sido una respuesta colectiva, de la sociedad en su conjunto, frente a las complejidades que entraña el sistema del mercado laboral. Hay que partir de la base de que, esas medidas, tienen como objetivo el reconocimiento de los derechos de todas y cada una de las personas que integran la familia. De lo contrario, se podría caer en el error de identificar las políticas de conciliación exclusivamente con medidas activas de empleo destinadas a la mujer. La conciliación de la vida familiar y laboral nunca llegará a ser real si no se parte previamente de la necesidad de que haya una responsabilidad compartida entre los miembros de la familia y, en primer lugar, entre los propios cónyuges. En segundo término, esa responsabilidad alcanza también a quienes, de alguna manera, tienen en su mano la posibilidad de facilitar esa conciliación: el Estado, las empresas y la sociedad en general.
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