Mariano Rajoy

Próximos a los comicios generales e inmersos ya en plena precampaña electoral, desde TodoPapás hemos querido saber qué nos proponen los políticos en materia de familia. En esta ocasión hemos tenido la oportunidad de entrevistar Mariano Rajoy, candidato a la Presidencia del Gobierno y actual Presidente del Partido Popular

TodoPapás: Sr. Rajoy, sabrá que las distintas asociaciones de familias se quejan de que no existe en España una política integral en la que se articulen medidas de todos los ámbitos que afecten a las familia, como vivienda, educación, servicios, etc. ¿Es cierto?

Mariano Rajoy: Es cierto que en España la familia ha sufrido un importante abandono del Gobierno a lo largo de estos cuatro años. A mi juicio no se ha tenido en cuenta que para proteger a la familia es preciso diseñar un conjunto de medidas que transversalmente afecten a diferentes ámbitos. No basta con poner dinero encima de la mesa al final de la legislatura. A la familia se la protege abaratando el precio de la vivienda y de los servicios públicos, controlando la subida desmesurada de precios de los alimentos básicos, garantizando la libertad para que los padres puedan elegir el centro educativo que quieren para sus hijos, eximiendo de pago de tasas universitarias a las familias numerosas, incrementando las ayudas directas a las madres, proporcionando una plaza de guardería cerca del lugar de trabajo de padres o madres, etc.

TPP: Hablando de familia y trabajo ¿Sigue siendo la conciliación de la vida familiar y laboral la asignatura pendiente de los partidos políticos? ¿Qué materias va a proponer su partido en esta materia?

MR: Nosotros consideramos que es necesario incrementar esfuerzos para que la conciliación de la vida familiar y laboral no suponga un desafío para las familias españolas. Somos conscientes de la dificultad que plantea cumplir con los horarios laborales y a la vez dedicar tiempo al entorno familiar, especialmente a los niños que son quienes más notan la ausencia prolongada de padres y madres dentro del hogar. Y también somos conscientes que cuando hablamos de conciliación, la mujer todavía sigue siendo la gran perjudicada. Primero, porque cuando surgen dificultades, es ella quien habitualmente renuncia a trabajar fuera del hogar. Segundo, porque todavía sigue existiendo discriminación en la contratación de la mujer al ser ella la directamente afectada por la maternidad. Son estas las cuestiones que tenemos que resolver para que hombres y mujeres puedan optar con total libertad a elegir su vida familiar, laboral y personal sin ningún tipo de discriminación.

Por ello, en primer lugar proponemos una medida absolutamente novedosa en nuestro país: vamos a rebajar el IRPF a las mujeres que trabajan fuera del hogar. De esta forma, contarán con mayores recursos para poder disponer de más opciones a la hora de conciliar.
Pero además, pondremos en marcha un Plan Nacional de Guarderías, que asegurará que ningún niño de cero a tres años en España se quede sin plaza de guardería.
Creo que son dos buenos ejemplos de lo mucho que tenemos pensado para un apoyo decidido a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

TPP: Estas medidas atañen a las mujeres trabajadoras, pero deberían permitir optar por trabajar o bien permanecer en casa cuidando de los hijos. ¿Qué tipo de acciones se prevén para estas mujeres que deciden no trabajar? ¿Cómo se contempla esta posibilidad?

MR: En primer lugar, decirle que para nosotros es un objetivo prioritario incrementar la tasa de empleo femenino, porque creemos que es el mejor modo de avanzar en la igualdad y prosperidad de nuestra sociedad. Pero hay que apoyar también a las mujeres que deciden dedicarse por entero a su familia: al cuidado de sus hijos, de sus mayores, de los enfermos… Creo que nunca se ha reconocido suficientemente su papel en nuestra sociedad, y nosotros sin duda, lo reconocemos y lo queremos apoyar.

TPP: Los padres piden implicarse más en el cuidado y crianza de los hijos sin embargo los datos nos muestran otra realidad: la tasa de actividad femenina es una de las más bajas de Europa. Casi la totalidad de las solicitudes de jornadas reducidas por obligaciones familiares pertenecen a mujeres. ¿A quién compete la racionalización de los horarios para conciliar la vida familiar y laboral tanto de hombres como de mujeres?

MR: Es fundamental que en España abramos un debate serio y sosegado sobre la situación de los horarios laborales. Somos uno de los países de Europa junto con Italia con menor productividad y sin embargo estamos por encima de la media europea en relación al número de horas trabajadas. Evidentemente algo hay que corregir. Una sociedad como la nuestra no puede permitir esa falta de coordinación entre los horarios laborales y los escolares por ejemplo. Aquí tenemos que hacer un gran esfuerzo junto con las comunidades autónomas para ajustar los compromisos laborales de las familias y los horarios de los niños. Nosotros hemos presentado algunas iniciativas en este sentido que desgraciadamente no han tenido respuesta por parte del Gobierno.

TPP: ¿Mantendrán la decisión de aumentar a 30 días el permiso de paternidad, actualmente en 15 desde su entrada en vigor el pasado mes de marzo?

MR: Lo que puedo decir es que, al menos, lo mantendremos. Esta fue nuestra apuesta cuando presentamos las enmiendas a la Ley de Igualdad. Queremos apostar por la prolongación del permiso de maternidad y de paternidad.

TPP: Según el Instituto Demográfico de España las mujeres españolas tienen menos hijos de los que desearían, aduciendo razones económicas. Lo que sitúa la tasa de fecundidad española (1,3 hijos por mujer) como la más baja de la Unión Europea. Es evidente que son necesarias medidas que fomenten la natalidad. ¿Cómo se hará frente a esta realidad y el consecuente envejecimiento de la población?

MR: Nuestras medidas de conciliación y apoyo a la familia, van dirigidas también a hacer frente a los retos demográficos que se le presentan a nuestra sociedad. Creemos que debemos defender la opción de las familias a tener hijos, sin que ningún condicionante económico pueda limitar esta posibilidad.

Además pondremos en marcha medidas específicas dirigidas a las personas mayores, que les permitan sentirse partícipes de nuestra sociedad. Creemos que hoy día, una persona de 65 años no tiene por qué verse discriminada, pues puede sentirse todavía joven, y puede querer seguir trabajando. Adoptaremos medidas que incentiven la jubilación gradual y flexible, y la prolongación voluntaria de la vida laboral.

TPP: España es el país de la Europa de los 27 que menos invierte en política familiar. ¿Tiene esto que ver con que el índice de fertilidad sea el más bajo de Europa?

MR: Creo sinceramente que la incorporación de la mujer al mercado laboral no ha estado acompañada de las medidas precisas para evitar el descenso de la natalidad en nuestro país. La realidad es que los jóvenes cada vez se emancipan más tarde. Se casan o conviven en pareja más tarde y tienen hijos más tarde. Y esto se produce entre otras razones por la dificultad de conciliar la vida laboral con la familiar, especialmente para la mujer. Mientras en Europa han tenido claro estas dificultades desde hace años y adoptaron las medidas precisas, en el caso de España el Gobierno ha sido incapaz de continuar la senda iniciada por el Gobierno del PP con sus dos planes de conciliación. La adopción de medidas fiscales para facilitar la incorporación de la mujer al mercado laboral. El establecimiento de ayudas directas a las madres trabajadoras, etc. Hemos vivido un estancamiento en este tipo de políticas y ahí están los resultados.