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Embarazo y trabajo: Cómo rendir laboralmente y no morir en el intento |
 ¿Cómo se lo digo a mi jefe?
El momento y la forma ideal para comunicárselo a tu jefe dependerá de la relación que tengas con él y de tu puesto dentro de la empresa, pero en cualquier caso es preferible que se entere por ti misma antes de que le llegue el “cotilleo” o que la barriga hable por ti.
Un buen momento puede ser a los tres meses: el riesgo de aborto ha pasado y aún tienes mucho tiempo por delante para organizarte antes de la baja maternal.
Dependiendo de la política y del tamaño de la empresa la comunicación a tu superior deberá hacerse mediante una carta escrita o simplemente de palabra.
Encuentra una ocasión para reunirte con él, -procura que no coincida con una época de tensión laboral-, y preséntale un plan por escrito en el que le informes de la fecha prevista de tu baja, el tiempo que estarás ausente, tus posibles sustitutos, una previsión de tu trabajo durante los meses que dure tu embarazo, alternativas para hacerse cargo de tus tareas cuando no estés, etc.
Para ello, antes de darle la noticia, deberías informarte de cuáles son tus derechos y obligaciones, de las condiciones de tu contrato, de la baja por maternidad, de los trámites a seguir, de las prestaciones económicas, etc.
Si tienes compañeras que hayan tenido hijos recientemente, puedes preguntarles a ellas para tantear el terreno y conocer su experiencia en este caso. Si tu empresa cuenta con departamento de Recursos Humanos ellos te informarán mejor que nadie de todo lo que concierne a tu contrato, a la baja laboral y a la reducción de jornada.
Fuentes: The rough guide to pregnancy and birth; Kat Cooze. Maravillosamente embarazada; Lynn Huggins-Cooper. 100 trucos para tener un embarazo feliz; Alison Mackonochie.
Redacción: Lola García-Amado |
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